Reconnaître et identifier la discrimination

Comme la discrimination au travail peut prendre de nombreuses formes, il peut être difficile de la reconnaître, que l’on soit victime ou collègue. Voici quelques exemples de formes possibles de discrimination au travail :

• Des plaisanteries blessantes de la part de collègues ou de supérieurs ;

• Ne pas avoir de possibilités de promotion ;

• Recevoir un salaire inférieur à celui de collègues occupant la même fonction ;

• Être licencié parce que l’on est ou devient enceinte ;

• Ne pas être recruté en raison de son origine ou de son apparence.

Tous ces exemples relèvent de la discrimination négative. L’inverse est la discrimination positive, lorsqu’un traitement préférentiel est accordé à certains groupes de personnes.

Les personnes victimes de discrimination montrent souvent des changements de comportement. Par exemple, elles peuvent se retirer soudainement du cercle social des collègues ou essayer d’éviter certains collègues. Parfois, la discrimination entraîne la formation de clans au travail. Cela s’accompagne souvent d’exclusion ou d’isolement social. Si vous remarquez ce type de situation chez un collègue, il se peut qu’il y ait un problème plus grave.